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LOS SINDICATOS CON ¿EMPLEADOS SIN CONTRATO?, INCREIBLE PERO………

Segun se ha podido leer en la red, varios medios de comunicacion, entre ellos el periodico LA RAZON, ponen de manifiesto que los sindicatos mantienen empleados sin contrato alguno, estos son los que dan ejemplo de como se deben hacer las cosas.

Relato recogido en la red:

Una radio dependiente del sindicato usa a trabajadores formados sin regularizar su situación laboral. Uno de ellos, parado de larga duración, lleva 9 meses sin cobrar

Desde su puesto de trabajo observa un cartel de la Unión General de Trabajadores (UGT), uno de los sindicatos mayoritarios encargados de velar por los derechos de los trabajadores. Pero parece que, de nuevo, se vuelve a cumplir eso de «en casa del herrero…». Estamos, concretamente, en una de las salas de control de los estudios de Unión Madrid Radio, un medio de comunicación multimedia dependiente de la Secretaría de Comunicación de UGT-Madrid que, tal y como asegura en su web, «tiene como objetivo luchar por la defensa de los derechos de los trabajadores». Allí ejerce como técnico de sonido desde el pasado mes de junio  Francisco Ordás,  técnico en realización de eventos audiovisuales y espectáculos desde 2005 y que lleva casi dos años en el paro. Pero, si trabaja, ¿cómo puede estar parado? Sencillo, porque no tiene contrato y tampoco cobra un sueldo. Nada.

«Llegué el pasado verano después de un tiempo sin encontrar trabajo, me hicieron una pequeña entrevista y a los pocos días estaba yo solo en el estudio», asegura Francisco. Al principio, no tuvo problema en estar casi de voluntario porque no tenía nada mejor y confiaba en que a los pocos meses su situación cambiaría. «Estaba en el estudio unas 20 horas a la semana de media, en programas de deportes, de música… y nada mejoraba», comenta. En varias ocasiones preguntó a sus jefes si habría posibilidad, no ya de regularizar su situación, sino simplemente de cobrar algo por poco que fuera, pero las negativas o el silencio eran las únicas respuestas que obtenía. Y eso que al llegar le dijeron que lo de no cobrar era temporal. Es más, hasta el pasado diciembre nunca llegó a firmar ningún documento que acreditase que ejercía una labor en este medio de comunicación y lo que le hicieron firmar hace unos meses fue la «adhesión al proyecto de Altavoz», un programa de formación de estudiantes ligado a la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Complutense de Madrid (UCM).

Incongruencia
«Ni soy estudiante ni he estado en la Complutense en mi vida», asegura este joven de 27 años, pese a que en la propia web de Altavoz se aclara que estas prácticas están abiertas a estudiantes de Periodismo, Publicidad y Relaciones Públicas, así como de Comunicación Audiovisual, que tengan aprobado el 50 por ciento de los créditos… Sin embargo, Francisco no cumpliría ninguno de los requisitos, pero se le incluyó en este programa a los seis meses y se le hizo firmar un papel «diciéndome que era un seguro».

Debido a su falta de ingresos, desde hace apenas un mes Francisco tuvo que ir reduciendo las horas que dedicaba a esta radio hasta el mínimo, ya que prácticamente no podía pagarse ni el transporte. Pero no lo quiso dejar por mantenerse activo, «por no estar quieto», apunta, aunque poco a poco la situación se ha ido haciendo insostenible. Y más cuando los sindicatos no dejan de quejarse de los contratos basura, exigir derechos para los trabajadores y de manifestarse contra la reforma laboral.

«Conocen mi situación, pero nadie hace nada. He pedido varias veces algo, una colaboración, un contrato a media jornada o lo que sea, pero no hay forma». Lo sangrante es, tal y como reconoce, que él no es el único caso de este tipo que ha pasado por esta emisora. Varios abogados expertos en Derecho Laboral consultados por este periódico confirmaron la ilegalidad de mantener a un trabajador titulado sin contrato o bajo un supuesto contrato de formación que, además, tampoco se correspondería con la realidad.

Sin embargo, Francisco no tiene de momento en mente emprender acciones legales: «No creo que sirva de nada. Yo lo único que quiero es poder trabajar como una persona más, pero con un sueldo».

 

Prácticas formativas sin ser estudiante
En el caso de ser estudiante universitario, Francisco sí que podría estar incluido en el proyecto Altavoz, un programa que promociona esta asociación vinculada a la UCM en su web con fecha 2 de marzo. En este anuncio se especifica que los alumnos que quieran hacer prácticas en Union Madrid o en un periódico deben estudiar Periodismo, Comunicación Audiovisual o Publicidad y Relaciones Públicas, además de tener el 50 por ciento de los créditos aprobado. Pero no es su caso y Francisco jamás ha estudiado ni en la facultad de Ciencias de la Información ni en la UCM. Pero le hicieron firmar un simple documento de un folio   –le dijeron que era un seguro–, sin ninguna cláusula ni obligaciones, como si estuviera adherido al citado programa formativo (imagen inferior). Este periódico se puso en contacto con el departamento de empleo de esta facultad para saber cómo acceder al citado programa  Altavoz y la respuesta, clara, fue que ya no tienen ninguna relación laboral con ellos y que todas las prácticas se gestionan a través del Centro de Orientación e Información de Empleo.

 

CC OO y UGT amenazan al Gobierno con ir más allá del 29-M
Madrid- No tienen intención de parar. Los secretarios de Organización de CC OO y UGT, Antonio del Campo y José Javier Cubillo, respectivamente, aseguraron ayer que el Ejecutivo tiene de plazo hasta la víspera de la huelga general para negociar y corregir la reforma laboral, por lo que «está en manos del presidente del Gobierno» que ésta se desconvoque.Pero fue el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, quien recordó al Gobierno que se puede aprovechar este mes para negociar y evitar así «una escalada del conflicto». Mientras, Del Campo y Cubillo entregaron en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el acta de conciliación que abre el proceso de mediación previo a la convocatoria formal de la huelga general, informa Efe. Durante la entrega, Cubillo apuntó que «el balón está en el tejado del Gobierno» y que si se atienden las propuestas de los sindicatos es posible que la huelga no se materialice. También quiso resaltar  que convocar reuniones técnicas no es suficiente, porque a CC OO y UGT «no les interesan las fotos».

 
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Publicado por en marzo 22, 2012 en SINDICATOS

 

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57000 LIBERADOS SINDICALES CUESTAN 1600 MILLONES ANUALES A LAS EMPRESAS

El número de liberados sindicales en España es uno de los secretos mejor guardados. CCOO y UGT emplean la táctica del avestruz mientras la patronal CEOE calcula que hay 4.127, con un coste de 250 millones de euros anuales. En realidad la cifra es, cuando menos, catorce veces mayor sin tener en cuenta los liberados de las secciones sindicales, sino sólo los correspondientes a los delegados de personal elegidos en las elecciones sindicales.

Como denuncian fuera de nuestras fronteras cada vez que CCOO y UGT obstaculizan las reformas en el mercado de trabajo, los sindicatos españoles conforman una“aristocracia” laboral que se dedica a apoyar al Gobierno socialista, a proteger a los trabajadores fijos, no siempre los más productivos, y a lanzar soflamas contra los empresarios, que son los únicos que pueden crear empleo y ayudar a la economía española a salir de la recesión.

Los sindicatos más subvencionados de España, dirigidos por Cándido Méndez (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CCOO), tienen como comportamiento habitual ocultar a la opinión pública el verdadero coste que supone su existencia para los trabajadores y las empresas, especialmente en lo referente a los liberados. Es decir,aquellas personas que reciben sus salarios de las compañías que les han contratado, pero no desempeñan labor alguna en ellas. En lugar de ello están al servicio de las organizaciones sindicales.

La falta de transparencia de las organizaciones sindicales mayoritarias, CC.OO y UGT, es, en este aspecto, total.Nadie sabe con certeza cuántos liberados tienen organizaciones a nivel estatal, autonómico, provincial o local. Siempre que se habla de ello, que es bastante y a menudo, se habla de miles de liberados, pero con escaso fundamento.

Recientemente, la patronal CEOE ha intentado calcular el volumen de este colectivo y el coste que supone para las empresas. En un estudio cifra el número de liberados sindicales en las empresas privadas en 4.127 personas con un coste para las empresas de 250 millones de euros anuales, lo que implica un salario medio bruto de 60.000 euros per capita al año.

Pero cuando se analizan los datos oficiales en profundidad, el volumen real supera con creces la cifra aportada por los empresarios. Ante el silencio sepulcral de los sindicatos acerca de la cantidad de sus liberados, ¿hay algún método riguroso, aunque sea aproximado, de conocer el número real?

Sí. Se trata de combinar adecuadamente los datos sobre el número de delegados existentes en España con la normativa vigente respecto a las horas llamadas “sindicales” en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Esa relación nos dará al menos el número de liberados potenciales y, desde luego, una cantidad mínima que puede considerarse certera.

Liberados sindicales de UGT Y CC.OO. en España

En el artículo 68, e, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se especifica que “dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala:

Delegados de personal o miembros del comité de empresa:

1. Hasta cien trabajadores, quince horas.

2. De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.

3. De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.

4. De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.

5. De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.

Y añade que “podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas” de los distintos miembros del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

En el conjunto de España, el número de delegados de personal obtenidos por UGT y CCOO en las elecciones sindicales era de 250.153, correspondiendo a UGT 123.233 y a CC.OO 126.920, según consta en un informe reciente de Atlantis Seguros, una empresa de seguros europea participada por ambos sindicatos.

Dado que no hemos logrado saber cuántos de ellos corresponden a cada grupo de centros de trabajo previstos en la ley antes expuesta, hemos de optar por un número medio de horas sindicales/mes para cada delegado.

En nuestra hipótesis vamos a considerar que el número medio de horas sindicales por delegado es de 30 horas, teniendo en cuenta que en la Administración en general el uso habitual es el de 40 horas mensuales e incluso más y que el número de delegados en la Administración Pública se acerca al 30% del total. Que se superan las 40 horas sindicales al mes puede comprobarse en el siguiente documento de la Junta de Andalucía:

De esta forma, 250.153 delegados sindicales en toda España multiplicados por tales 30 horas liberadas por la acción sindical al mes nos dan un total de 7.504.590 horas empleadas al mes en tareas sindicales que, consideradas a lo largo de un año, es decir, multiplicadas por 12 meses, se convierten en 90.055.080 horas “liberadas”.

Dadas que estas horas son acumulables y adjudicables por persona, y siendo la jornada media efectiva en España de 1.576,8 horas la cantidad total de horas sindicalmente liberadas, 90.055.080, equivalen a 57.112,5 puestos de trabajo de tiempo completo o, lo que es lo mismo, a 57.112,5 liberados sindicales posibles a tiempo completo, a los que habría que añadir los liberados sindicales existentes en las secciones sindicales de empresa de UGT y CCOO.

Dicho en términos económicos, los empresarios españoles y la Administración pública están pagando del bolsillo privado y público, respectivamente, a 57.112,5 funcionarios sindicales, salarios que no ingresan pero que sí se ahorran las organizaciones sindicales. 

Si consideramos que el coste laboral medio en España (salario + Seguridad Social) por trabajador y mes alcanzaba los 2.428,69 euros en el tercer trimestre de 2009, esto es, 29.144 euros por trabajador al año, el coste total derivado por los liberados sindicales y soportado forzosamente por ciudadanos y empresas españoles asciende a 1.664 millones de euros al año. Si se tiene en cuenta que muchos de los trabajadores liberados deben ser sustituidos por otros que realicen sus trabajos, el coste real de los liberados debe ser mucho mayor. 

Y, desde luego, de ser su salario el medio que indica la CEOE, de 60.000 euros anuales, el coste entonces se elevaría a casi 3.500 millones de euros anuales.

Ingresos sindicales no contabilizados ni fiscalizados

Lo que son efectivamente ingresos para las organizaciones sindicales no son contabilizados como tales. Es decir, a la subvenciones no finalistas recibidas por los sindicatos de la Administración debería sumarse la cantidad correspondiente a los salarios de los liberados aunque sean pagados por terceros. En la práctica, estos liberados se comportan como empleados de los sindicatos que disponen de estos delegados con toda libertad y autoridad. 

Así, estamos ante la presencia de dos gigantescas empresas, UGT y CCOO muchos de cuyos ingresos no proceden de su propia actividad sino que los succionan de la actividad de otras empresas y de los impuestos de los ciudadanos sin que exista control alguno, al menos, sobre los fondos públicos recibidos, que son los mayoritarios. De hecho, estamos ante organismos que tienen miles de trabajadores asalariados a su servicio, pero cuyos salarios, en su mayoría, son abonados por otros. 

Muy pocas empresas en España superan los 25.000 trabajadores. Telefónica asegura tener en España más de 100.000 profesionales pero no especifica si todos ellos son asalariados o si son meros colaboradores externos. El Corte Inglés tiene poco más de 50.000 trabajadores reconocidos. En cualquier caso, en toda España apenas hay una decena de empresas con más trabajadores asalariados que UGT y CC.OO, si bien los pagan ellas mismas y no terceros.

Para saber el número real de los trabajadores de los sindicatos mayoritarios, a los liberados habría que añadir los trabajadores contratados, estable o temporalmente por UGT y CCOO y sus fundaciones y organismos relacionados, número que tampoco es conocido por la sociedad española. 

Si se suman unos y otros podríamos estar ante dos megaorganizaciones cuyo personal, en su mayoría, es pagado por otros y cuyos ingresos proceden en su mayoría de los impuestos u otras empresas

 
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Publicado por en marzo 14, 2012 en SINDICATOS

 

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